市人社局：女职工权益保护再升级

“这次结合案例的普法形式通俗易懂、很新颖，即使没有法律知识储备，我也能轻松地理解该怎样维护自己的合法权益！”听完普法宣传后，呼伦贝尔经济技术开发区某企业女职工李艳红感慨道。

近年来，呼伦贝尔市人社局立足职能职责，多措并举，依法高效化解大量女职工劳动人事争议，在促进妇女全面发展、助力稳定就业、保障女性劳动者合法权益、维护劳动关系和谐与社会稳定等方面作出重要贡献。

强化政策宣传。呼伦贝尔市人社部门积极开展劳动用工专项执法检查及劳动保障维权宣传活动，重点检查是否存在违反女职工劳动保护特别规定、是否违反国家规定以性别为由拒绝录（聘）用妇女或差别化提高对妇女录（聘）用标准等情形。

通过实地入企开办普法座谈会“以案释法”、青年仲裁员志愿者“送法入企”、“视频号”“抖音号”直播普法、发放宣传资料等方式，全方位进行女职工劳动权益保护法治宣传。截至目前，主动深入制造业、矿山、邮政业、金融业及居民服务业、劳务派遣、人力资源服务业等各类用人单位112户次，涉及女性劳动者1683人，发放宣传资料30000余份。

创新工作机制。呼伦贝尔市人社局、市仲裁院与市就业服务中心建立“劳动维权+就业帮扶”工作模式，充分发挥劳动人事争议仲裁和就业服务的双重效能，立足维护劳动者权益，延伸仲裁维权服务链条，结合失业人员求职需求、技能培训需求等开展试点工作，推行“诉前就业服务”“边调解边推荐就业”，丰富就业服务内涵，已为3名劳动者推送匹配度较高的岗位需求信息。2024年以来累计摸排重点群体27229人，女性登记就业人数为14962人，占本年度登记就业人口的42.95%，摸排岗位6837个，帮助企业招工1217人，帮扶就业3652人。

加强部门联动。建立多部门联合维权机制。市人社局不断加强与劳动监察、法院、工会、妇联孕产期及哺乳期妇女违法行为的整治力度，实现信息互通、资源共享，共同调解女职工新业态劳动纠纷，共同为女职工提供普法、法律援助等服务，做到一部门受理案件、多部门联合处理。截至目前，呼伦贝尔市女职工劳动用工备案人数13908，共处理涉及女职工劳动人事争议案件58件，占全部案件比例的25%，为女职工讨回劳动报酬、经济补偿等合计275万余元。

撰稿:综合科                          编辑：综合科