新巴尔虎左旗人力资源和社会保障维权中心,始终把劳动维权工作作为一项重要政治任务和重大民生工程常抓不懈、常态推进,不断创新工作思路和工作方法,充分发挥劳动监察、劳动关系职能作用,坚持执法服务相结合,维权与维稳并重,提高指导服务企业能力,实现企业、职工权益双维护,推动劳动关系和谐发展。
提高源头治理能力。充分发挥《保障农牧民工工资支付条例》制度约束力,以开展工程建设领域专项执法检查和联合多部门执法检查为抓手,不断提升管理效能,保障农民工工资支付制度全面落实,把工程建设领域欠薪问题消灭在萌芽状态。
提高投诉举报案件办理实效。积极畅通投诉举报渠道,及时处理劳动者投诉举报案件,对不属于劳动监察受理范围的欠薪问题,认真做好解释和引导工作。2024年全年,协调解决线下欠薪问题25起,为54名劳动者追讨劳动报酬共计121.32万元。
监察与宣传同推进。明确排查目标,组织开展排查活动,规范劳动用工行为,同时在排查现场,对劳动保障法律法规随时随地进行宣传、解读,营造良好用工氛围。2024年全年,共主动监察用人单位30家,检查60余次涉及劳动者650余人,开展双随机内部计划检查6家,跨部门联合计划检查2家。深入工地发放宣传手册200余份,工地现场宣传20余次,发放宣传单、解答咨询群众80余人次。
2025年,新巴尔虎左旗人力资源和社会保障维权中心将继续认真践行以人民为中心的发展思想,扎实履行维护劳动者合法权益、竭诚服务企业群众的基本职责,不断提高劳动维权服务质量,拓展劳动维权服务领域,着力解决好群众“急难愁盼”问题,推动劳动维权工作有力有效开展。
撰稿:新巴尔虎左旗人社局 编辑:综合科
扫一扫在手机打开当前页