呼伦贝尔市人社局：加大人事人才服务力度
助力高质量发展

        近年来，呼伦贝尔市人社局立足自身职能定位，全力推动人才政策落地生根，不断加大人事人才服务力度，为地区发展提供坚实的人才支撑。

        专技人才培育成效显著。联合市教育局印发《呼伦贝尔市基层中等职业学校教师系列高级职称定向评价标准条件（试行）》，为基层中等职业学校教师的职业发展开辟新通道。同时，积极组织开展专家服务基层行动、海外赤子为国服务行动、博士后科技服务基层活动等项目申报工作。“谢尔塔拉农牧场有限公司滴灌水肥一体化专家服务基地”成功获批为自治区级专家服务基地。呼伦贝尔市被纳入人社部东北地区少数民族专业技术人才特殊培养范畴，已向自治区推荐14人参加少数民族专业技术人才培养，新增博士后工作站1家，进一步提升了地区的科研创新能力。

        技能人才培养不断加强。截至2月末，全市新增高技能人才1037人，已完成全年任务的61%。在专业设置上，审批增设呼伦贝尔技师学院光伏应用技术专业，为新兴产业发展储备人才。在平台建设方面，推荐4家符合条件的机构申报自治区级技能大师工作室建设项目。为规范职业技能等级认定工作，制定印发《呼伦贝尔市职业技能等级认定以案促改工作方案》。与市文旅局等联合举办呼伦贝尔市导游员和红色景区讲解员职业技能竞赛活动，激发技能人才的竞争意识和创新活力。

        引才育才力度持续加大。全力开展2025年市本级事业单位急需紧缺人才引进工作，目前已成功引进16人。今年以来，开展各类人事考试6项，服务考生39873人次。2025年事业单位计划公开招聘3374人，行政执法人员专场招聘363人。全面启动“流动人员人事档案服务掌上办”上线推广工作，目前已保管各类档案共计68472份，大大提升了人事档案管理的便捷性和服务效率。选取海拉尔第二中学等3家事业单位开展考核评价试点工作，积极探索科学合理的人才评价机制。

         呼伦贝尔市人社局通过一系列扎实有效的举措，在人事人才服务工作上取得显著成效。未来，将继续秉持为人才服务的理念，不断创新工作方式方法，为地区经济社会高质量发展汇聚更多人才力量。