呼伦贝尔市多管齐下
促进劳动关系和谐发展

        在推动经济社会持续健康发展的进程中，呼伦贝尔市积极作为，着力促进劳动关系更加和谐稳定，为地区繁荣筑牢坚实基础。

        规范劳动关系管理是关键一步。呼伦贝尔市以国有和国有控股企业、私营企业为重点，大力拓展创建活动覆盖范围。借助国有企业示范引领，不断提升全市各类企业对电子劳动合同的认知与接纳程度。截至3月末，已成功签订电子劳动合同92828份，在数字化劳动关系管理方面迈出坚实步伐。同时，加强企业工资宏观调控，积极开展2025年企业薪酬调查，目前已顺利完成662家企业薪酬样本信息采集，为科学合理的工资决策提供有力数据支撑。

        强化劳动监察执法，为劳动者权益保驾护航。呼伦贝尔市悉心指导旗市区开展劳动保障监察工作。今年一季度，共对55户用人单位进行巡视检查，涉及劳动者3234人，立案并迅速办结案件1件。

        根治欠薪工作成效显著。积极迎接自治区2024年度保障农民工工资支付工作考核，并取得优异成绩。通过全时段舆情监控，全力化解欠薪线索。截至3月11日，已圆满办结 “全国根治欠薪线索反映平台”上的521 条欠薪线索，办结率高达100%，切实保障农民工的合法权益。

        提升调解仲裁服务效能，助力劳动关系矛盾高效化解。制定《呼伦贝尔市本级劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》，明确简单劳动争议案件规范化操作流程，让仲裁工作更加有章可循。持续深入落实青年仲裁员志愿者联系企业机制。一季度，全市调解成功率、仲裁结案率、仲裁终结率分别达到83.19%、96.31%、83.12%，远超季度目标任务，为构建和谐劳动关系注入强大动力。

        呼伦贝尔市通过一系列扎实有效的举措，在促进劳动关系和谐方面取得阶段性成果，为地区经济社会的高质量发展营造了良好环境。未来，将继续砥砺前行，不断探索创新，推动劳动关系和谐建设迈向新高度。