以人才培育赋能
推动呼伦贝尔畜牧业转型升级

近年来，呼伦贝尔市人社局紧扣系统解决草原过牧推动传统畜牧业转型升级的核心任务，将新生代牧民人才培养作为关键抓手，构建起“建章立制、部门联动、信息赋能、精准培训”的工作体系，为牧区高质量发展注入强劲动能。

建章立制，构建框架，明确培训方向。出台《呼伦贝尔市系统解决草原过牧问题推动传统畜牧业转型升级人才工作二十条》，确立“双轮驱动”发展思路，明确培育高素质牧民、电商、旅游等“七支队伍”的具体目标，为畜牧业转型提供制度保障和方向指引。

统筹推进，协调调度，强化部门联动。建立“统分结合”机制，人社部门牵头统筹资源，11个部门协同发力。制定重点任务清单与工作计划表，强化调度管理。今年4月，市人社局联合农牧局、供销社在浙江大学举办传统畜牧业转型升级培训班，73名来自市直部门及基层的学员通过7天、40学时的学习，有效提升专业能力，为畜牧业现代化发展储备人才。

搭建平台，信息赋能，夯实数据支撑。依托就业信息服务平台，呼伦贝尔市精心打造牧区人才库、培训库、企业信息库和师资专家库。目前，新生代牧区人才库已入库11921人；人才培训库记录培训项目53个、3688人次；企业信息库吸纳496家企业，提供7530个岗位；师资专家库汇聚1240名专业人才，实现人才供需精准对接。

分类施策，精准滴灌，培训成效显著。坚持“按需施教”，围绕就业技能、实用技术、创业、电商等38个类别开展培训。截至目前，已完成培训111期、3688人次，组织宣讲4轮、覆盖3355人次，切实提升牧民就业创业能力。

下一步，呼伦贝尔市人社局将通过动态摸排精准对接培训需求，统筹整合资源打造特色培训品牌，创新“移动课堂”等多元培训模式，持续加强“七支队伍”建设，以人才振兴推动传统畜牧业转型升级，为筑牢我国北方重要生态安全屏障、建设国家重要农畜产品生产基地贡献力量。

撰稿:综合科                             编辑：综合科