根河市人社局：三向发力
奏响劳动关系和谐“协奏曲”

2025 年，根河市人社局深入贯彻劳动关系风险防范化解工作部署，以强化形势分析研判为抓手，扎实推进劳动关系运行监测制度建设，通过健全机制、全面排查、精准施策三向发力，全力维护劳动关系和谐稳定，为区域经济社会发展筑牢民生根基。

在健全机制方面，根河市人社局充分发挥与工会、工商联的三方联席会议制度优势。定期召开会议，围绕当前劳动关系领域的重点、难点问题展开深入研讨，研究部署阶段性工作任务，及时协调解决重大问题。三方合力构建起一张严密的风险防控网络，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础，实现多方协同治理的良好局面。

为精准识别风险，根河市人社局开展劳动关系领域风险隐患拉网式排查。聚焦规模裁员、欠薪欠保、劳动争议等易发矛盾点，进行不留死角、不留盲区的全面排查。同时，进一步畅通信息报送渠道，建立常态化形势分析机制，定期对劳动关系运行情况进行全面“体检”。通过这种方式，精准定位风险隐患，并结合实际制定科学有效的防范措施，将风险化解在萌芽状态，做到防患于未然。

面对已出现的风险矛盾，根河市人社局坚持精准施策。一方面，积极开展政策宣讲活动，组织工作人员深入企业和劳动者群体，普及劳动保障法律法规和政策知识，增强企业依法用工和劳动者依法维权意识，从源头上减少劳动纠纷的发生。另一方面，强化矛盾调解工作，充分发挥劳动保障监察、劳动争议调解仲裁的职能作用，对侵害劳动者权益的案件快查快处。通过不断优化办案流程，提高劳动争议调解仲裁办案效能，切实保障劳企双方合法权益，维护社会公平正义。

截至6月，根河市人社局在推进劳动合同管理工作上取得显著成效。累计完成7246份电子劳动合同创建工作，同时指导3家企业顺利完成集体合同签订，以数字化和规范化手段，为规范企业用工、保障劳动者权益提供了有力支撑。

下一步，根河市人社局将持续完善劳动关系风险防范化解机制，不断提升工作质效，以更高标准、更实举措为全市劳动关系和谐稳定保驾护航，为经济社会高质量发展贡献人社力量。