呼伦贝尔市人社局联合市法院召开
2026年度裁审衔接座谈会

为破解“同案不同裁、同裁不同判”难题，统一法律适用标准，构建“裁审协同、标准统一、高效化解”的劳动争议处理新格局，切实保障劳资双方合法权益、优化营商环境，5月19日，呼伦贝尔市人力资源和社会保障局联合市法院召开2026年度全市劳动人事争议裁审衔接座谈会，市本级及各旗市区劳动仲裁机构负责人、业务骨干参会，凝聚协同共识、破解办案难题、完善联动机制，全面提升全市劳动争议调解仲裁办案质效，为全市经济社会高质量发展筑牢法治根基。

会上，市法院相关负责人系统梳理汇总近三年全市劳动争议改判、发回重审及裁审争议较大的典型案例，围绕案件审理中的核心难点、关键环节逐一深入剖析，清晰解读裁判思路和法律适用逻辑，为仲裁工作提供精准司法指引。

参会人员立足仲裁办案实际，结合基层工作实践，围绕事实认定标准、证据采信规则、法律适用边界、裁判计算口径等关键问题开展集中研讨，进一步统一了特殊行业加班费核算、小微型企业文书送达、未签劳动合同二倍工资仲裁时效等高频难点案件的处理尺度，有效破解了长期以来困扰基层办案的标准不一问题。针对新业态灵活用工、混同用工等新型劳动争议日益增多的新形势，会议明确了劳动关系从属性实质审查原则，统一了此类案件的裁判思路，有效厘清了法律适用模糊地带，推动全市劳动争议案件裁审思路同频、裁判尺度统一、处理标准规范，切实提升办案公信力。

为固化会议成果、健全长效机制，推动裁审衔接工作常态化、规范化、制度化，参会各方经充分研讨，达成三项共识。一是健全常态化会商机制，定期开展业务研讨和疑难案件会商，及时研判劳动争议新形势、新问题，精准回应司法实践需求；二是完善典型案例共享机制，定期筛选发布典型案例，为全市仲裁、审判工作提供统一参考，实现“一案引领一片”的示范效应；三是深化互通培训机制，通过联合学习、业务交流、案例研讨等形式，全面提升仲裁、审判队伍专业化办案能力，打造高素质法治工作队伍。

下一步，呼伦贝尔市人社局将持续深化与市法院的裁审衔接协作，立足人社职能职责，以标准化、规范化、专业化为抓手，不断完善联动工作机制、破解办案难题、提升化解质效，坚持平衡保护劳动者合法权益与企业经营发展权益，推动劳动争议源头化解、多元化解、高效化解。同时，深化“仲裁+”服务品牌建设，扎实开展送法普法、隐患排查等工作，切实将劳动争议化解在萌芽、解决在基层，为全市构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法治保障。

撰稿：市仲裁院                             编辑：综合科